Todo lo que necesita saber sobre el cálculo, pago y cobro del décimo tercer sueldo en Ecuador.
ÍNDICE
¿Qué es el décimo tercer sueldo?
Definición: Es el pago de un salario extra, conocido popularmente también como bono navideño, que reciben los trabajadores en relación de dependencia, debe cumplirse máximo hasta el próximo 24 de diciembre, conforme lo establece el Código Laboral. La remuneración se calcula en base a todo lo que el trabajador recibe en dinero, servicios o especies, incluso por trabajos extraordinarios, comisiones, participación en beneficios y aporte individual al IESS cuando éste lo asume el empleador. Además el décimo tercer sueldo no se considera como parte de la remuneración anual para efectos de:
¿Hasta cuándo se paga el décimo tercer sueldo?
Esta remuneración es la más importante de las adicionales que recibe el trabajador, por cuanto no está sujeta limitación máxima. Deberá ser cancelado a más tardar hasta el día 24 de diciembre de cada año y evidenciarse su cumplimiento ante la autoridad del trabajo hasta 8 de enero del siguiente año.
Cálculo del décimo tercer sueldo:
Equivale a la doceava parte de las remuneraciones que cada trabajador percibió durante el año calendario. No serán considerados para este pago adicional, el gerente y presidente de la empresa.
Para calcular el monto de la remuneración deben sumarse los sueldos o salarios percibidos por el trabajador en los 12 meses o su fracción incluyendo lo percibido por trabajos a destajo, extraordinarios y suplementarios, comisiones y cualquier otra retribución normal.
Si un trabajador ha laborado sólo una fracción del período señalado, ya sea porque empiezo a trabajar después de diciembre, o porque terminó su contrato antes de noviembre del año en curso, igualmente deberá recibir la doceava parte de lo percibido en la fracción del año trabajado.
La legalización de los documentos de pago deberán ser entregados hasta el 8 de enero.
Período para el cálculo del décimo tercer sueldo:
Está comprendido desde el 1 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año en curso. Los trabajadores que han laborado por un tiempo inferior al período de cálculo o que se desvinculan del empleador antes de la fecha de pago, tienen derecho a una parte proporcional del décimo tercer sueldo.
Legalización de la décimo tercera remuneración:
Según el noveno dígito del RUC:
Desde $200 de acuerdo al Código del Trabajo
Temas relacionados:
ÍNDICE
¿Qué es el décimo tercer sueldo?
Definición: Es el pago de un salario extra, conocido popularmente también como bono navideño, que reciben los trabajadores en relación de dependencia, debe cumplirse máximo hasta el próximo 24 de diciembre, conforme lo establece el Código Laboral. La remuneración se calcula en base a todo lo que el trabajador recibe en dinero, servicios o especies, incluso por trabajos extraordinarios, comisiones, participación en beneficios y aporte individual al IESS cuando éste lo asume el empleador. Además el décimo tercer sueldo no se considera como parte de la remuneración anual para efectos de:
- Cálculo del impuesto a la renta
- Pago de aporte al IESS
- La determinación del fondo de reserva
- La determinación de la jubilación
- El pago de las indemnizaciones y vacaciones
¿Hasta cuándo se paga el décimo tercer sueldo?
Esta remuneración es la más importante de las adicionales que recibe el trabajador, por cuanto no está sujeta limitación máxima. Deberá ser cancelado a más tardar hasta el día 24 de diciembre de cada año y evidenciarse su cumplimiento ante la autoridad del trabajo hasta 8 de enero del siguiente año.
Cálculo del décimo tercer sueldo:
Equivale a la doceava parte de las remuneraciones que cada trabajador percibió durante el año calendario. No serán considerados para este pago adicional, el gerente y presidente de la empresa.
Para calcular el monto de la remuneración deben sumarse los sueldos o salarios percibidos por el trabajador en los 12 meses o su fracción incluyendo lo percibido por trabajos a destajo, extraordinarios y suplementarios, comisiones y cualquier otra retribución normal.
Si un trabajador ha laborado sólo una fracción del período señalado, ya sea porque empiezo a trabajar después de diciembre, o porque terminó su contrato antes de noviembre del año en curso, igualmente deberá recibir la doceava parte de lo percibido en la fracción del año trabajado.
La legalización de los documentos de pago deberán ser entregados hasta el 8 de enero.
Período para el cálculo del décimo tercer sueldo:
Está comprendido desde el 1 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año en curso. Los trabajadores que han laborado por un tiempo inferior al período de cálculo o que se desvinculan del empleador antes de la fecha de pago, tienen derecho a una parte proporcional del décimo tercer sueldo.
Legalización de la décimo tercera remuneración:
- Ingresar a http://salarios.trabajo.gob.ec/
- Escriba el RUC del empleador o la Cédula si es persona natural y su contraseña.
- Ingrese la información requerida sobre los trabajadores.
- Si el número de empleados es mas de 10, debe cargarse una plantilla (CSV).
- Una vez terminado el ingreso imprimir el "Informe Individual sobre la decimotercera remuneración", en este formulario es donde deben firmar los empleados, y el representante legal.
- Presentar toda la documentación en el MRL según el cronograma.
Según el noveno dígito del RUC:
- 1: 6, 7, 8, 9 y 10 de enero
- 2: 13, 14, 15, 16 y 17 de enero
- 3: 20, 21, 22, 23 y 24 de enero
- 4: 27, 28, 29, 30 y 31 de enero
- 5: 3, 4, 5, 6 y 7 de febrero
- 5: 10, 11, 12, 13 y 14 de febrero
- 7: 17, 18, 19, 20 y 21 de febrero
- 8: 24, 25, 26, 27 y 28 de febrero
- 9: 5, 6, 7, 10 y 11 de marzo
- 0: 12, 13, 14, 17 y 18 de marzo
Desde $200 de acuerdo al Código del Trabajo
Temas relacionados:
- ¿Dónde puedo denunciar si no me pagan el décimotercer sueldo?
- Modelo de solicitud de mensualización de décimos.
- Modelo de solicitud de acumulación de décimos.
- Base legal del pago del décimo tercer sueldo en Ecuador.
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