Te mostramos como puedes consultar los fondos de reserva del IESS, además de los pasos a seguir para poder retirarlos.
De acuerdo al 95 del código de trabajo una remuneración es la suma de todo lo que el trabajador reciba en dinero, servicios o especies. Es decir por horas extras, suplementarias, a destajo, comisiones, beneficios especiales, el aporte individual al IESS cuando lo asume el empleador y cualquier retribución de carácter normal. No tome en cuenta 13 sueldo, 14 sueldo.
Artículo 95.- Sueldo o salario y retribución accesoria.- Para el pago de indemnizaciones a que tiene derecho el trabajador, se entiende como remuneración todo lo que el trabajador reciba en dinero, en servicios o en especies, inclusive lo que percibiere por trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones, participación en beneficios, el aporte individual al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social cuando lo asume el empleador, o cualquier otra retribución que tenga carácter normal en la industria o servicio.
Se exceptúan el porcentaje legal de utilidades, los viáticos o subsidios ocasionales, la decimotercera, decimocuarta remuneraciones, decimoquinto y decimosexto sueldos, componentes salariales en proceso de incorporación a las remuneraciones, y el beneficio que representan los servicios de orden social.En definitiva ya en el reglamento para la aplicación dice lo siguiente:
Art. 2.- Pago mensual del fondo de reserva.- A partir del mes de agosto del 2009, el empleador pagará por concepto de fondo de reserva de manera mensualizada y directa a sus trabajadores, conjuntamente con el salario o remuneración, un valor equivalente al ocho coma treinta y tres por ciento (8,33%) de la remuneración de aportación.
Los que deciden no ahorrar en el IESS, reciben conjuntamente con el salario o remuneración, un valor equivalente al ocho coma treinta y tres por ciento (8,33%) de la remuneración de aportación.
Pasos para consultar los fondos de reserva
De acuerdo al 95 del código de trabajo una remuneración es la suma de todo lo que el trabajador reciba en dinero, servicios o especies. Es decir por horas extras, suplementarias, a destajo, comisiones, beneficios especiales, el aporte individual al IESS cuando lo asume el empleador y cualquier retribución de carácter normal. No tome en cuenta 13 sueldo, 14 sueldo.
Artículo 95.- Sueldo o salario y retribución accesoria.- Para el pago de indemnizaciones a que tiene derecho el trabajador, se entiende como remuneración todo lo que el trabajador reciba en dinero, en servicios o en especies, inclusive lo que percibiere por trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones, participación en beneficios, el aporte individual al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social cuando lo asume el empleador, o cualquier otra retribución que tenga carácter normal en la industria o servicio.
Se exceptúan el porcentaje legal de utilidades, los viáticos o subsidios ocasionales, la decimotercera, decimocuarta remuneraciones, decimoquinto y decimosexto sueldos, componentes salariales en proceso de incorporación a las remuneraciones, y el beneficio que representan los servicios de orden social.En definitiva ya en el reglamento para la aplicación dice lo siguiente:
Art. 2.- Pago mensual del fondo de reserva.- A partir del mes de agosto del 2009, el empleador pagará por concepto de fondo de reserva de manera mensualizada y directa a sus trabajadores, conjuntamente con el salario o remuneración, un valor equivalente al ocho coma treinta y tres por ciento (8,33%) de la remuneración de aportación.
Los que deciden no ahorrar en el IESS, reciben conjuntamente con el salario o remuneración, un valor equivalente al ocho coma treinta y tres por ciento (8,33%) de la remuneración de aportación.
Pasos para consultar los fondos de reserva
- Acceder a la página web del IESS
- Ingresar usuario y clave
- Dirigirse a la opción consulta de fondos de reserva (o información consolidada) donde se indica los datos generales del afiliado y el patrono, debajo del cual está un cuadro con la historia laboral, que incluye los períodos de trabajo y las empresas que han hecho los depósitos de los fondos de reserva y la fecha de los mismos, cada año
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