Infórmese sobre las vacaciones anuales en Ecuador y todo lo relacionado a este derecho.
Las vacaciones dan a los empleados la oportunidad de relajarse y recuperarse lejos del ambiente de trabajo. A muchos empleados les resulta reconfortante saber que están recibiendo salario durante las vacaciones. A continuación información detallada sobre el cálculo de pago, su sustento legal y más.
Concepto de vacaciones remuneradas
Tienen derecho a las vacaciones todos los trabajadores que hayan cumplido un año de trabajo para el mismo empleador.Cada año los trabajadores pueden acceder a este derecho por un período ininterrumpido de 15 días de vacaciones, incluidos los días no laborables. Quienes hubieren prestado servicios más de cinco años al mismo empleador, gozarán adicionalmente de un día de vacaciones por cada uno de los años excedentes.
¿Cuándo se puede solicitar vacaciones?
Luego de haber trabajado un año completo para el mismo empleador. Para los casos en que el empleador no tenga los recursos humanos para reemplazar, este se puede postergar para el próximo año acumulándose hasta un máximo de 5 años.
Según el código de trabajo
La base legal se puede encontrar en el código del trabajo del artículo 69 al 78.
Cálculo de pago de vacaciones anuales
Los pagos proporcionales deberán ser calculados incluidos todos los ingresos percibidos por el trabajador, y pagados en la liquidación, debidamente registrado en el Ministerio de Trabajo.
Es importante conocer que el trabajador tiene la obligación de tomar las vacaciones, o en caso contrario podrá acumularlas, la ley no prevee el pago de vacaciones a cambio de la toma de la misma, y considera su pago solo en casos de liquidaciones.
Ejemplo de cálculo:
El Señor Juan Pérez labora en ABC Cía. Ltda. Desde el 1 de septiembre del 2008 y saldrá de vacaciones el 15 de septiembre del 2009. Su sueldo es de US$800 por mes y durante junio y julio del 2009 recibió en total US$400 por sobre tiempo.¿Cómo se calculan las vacaciones?
Cálculo: US$800 x 12 = 9,600 + 400 = 10,000 / 24 = US$417
RECUERDE: Las vacaciones de calculan tomando 30 días independientemente del mes que sea y el año tiene 360 días.
Número de días de vacaciones a recibir: (días laborados * días obligatorios en el periodo) / días del año El valor por concepto de vacaciones: (monto recibido en el periodo /días laborados en el periodo )* días de vacación a recibir Monto recibido en el periodo=Sueldo + horas extras + comisiones + otras retribuciones accesorias permanentes. Tienen derecho a vacaciones todos los trabajadores que han cumplido un año de trabajo, caso contrario el pago de la parte proporcional.
Fuente: ******************, Wikipedia, Ehow, Aguirre y Asociados
Las vacaciones dan a los empleados la oportunidad de relajarse y recuperarse lejos del ambiente de trabajo. A muchos empleados les resulta reconfortante saber que están recibiendo salario durante las vacaciones. A continuación información detallada sobre el cálculo de pago, su sustento legal y más.
Concepto de vacaciones remuneradas
Tienen derecho a las vacaciones todos los trabajadores que hayan cumplido un año de trabajo para el mismo empleador.Cada año los trabajadores pueden acceder a este derecho por un período ininterrumpido de 15 días de vacaciones, incluidos los días no laborables. Quienes hubieren prestado servicios más de cinco años al mismo empleador, gozarán adicionalmente de un día de vacaciones por cada uno de los años excedentes.
¿Cuándo se puede solicitar vacaciones?
Luego de haber trabajado un año completo para el mismo empleador. Para los casos en que el empleador no tenga los recursos humanos para reemplazar, este se puede postergar para el próximo año acumulándose hasta un máximo de 5 años.
Según el código de trabajo
La base legal se puede encontrar en el código del trabajo del artículo 69 al 78.
Cálculo de pago de vacaciones anuales
- Para calcular el pago de vacaciones se suma el sueldo mensual durante todo el año
- Se suman horas extra
- Finalmente dividir para 24
Los pagos proporcionales deberán ser calculados incluidos todos los ingresos percibidos por el trabajador, y pagados en la liquidación, debidamente registrado en el Ministerio de Trabajo.
Es importante conocer que el trabajador tiene la obligación de tomar las vacaciones, o en caso contrario podrá acumularlas, la ley no prevee el pago de vacaciones a cambio de la toma de la misma, y considera su pago solo en casos de liquidaciones.
Ejemplo de cálculo:
El Señor Juan Pérez labora en ABC Cía. Ltda. Desde el 1 de septiembre del 2008 y saldrá de vacaciones el 15 de septiembre del 2009. Su sueldo es de US$800 por mes y durante junio y julio del 2009 recibió en total US$400 por sobre tiempo.¿Cómo se calculan las vacaciones?
Cálculo: US$800 x 12 = 9,600 + 400 = 10,000 / 24 = US$417
RECUERDE: Las vacaciones de calculan tomando 30 días independientemente del mes que sea y el año tiene 360 días.
Número de días de vacaciones a recibir: (días laborados * días obligatorios en el periodo) / días del año El valor por concepto de vacaciones: (monto recibido en el periodo /días laborados en el periodo )* días de vacación a recibir Monto recibido en el periodo=Sueldo + horas extras + comisiones + otras retribuciones accesorias permanentes. Tienen derecho a vacaciones todos los trabajadores que han cumplido un año de trabajo, caso contrario el pago de la parte proporcional.
Fuente: ******************, Wikipedia, Ehow, Aguirre y Asociados
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