Conozca la fecha tope para el pago del décimo tercero en Ecuador.
El décimo tercer sueldo es un beneficio obligatorio que reciben todos los trabajadores bajo relación de dependencia. Este salario extra, conocido popularmente también como bono navideño, es pagado anualmente en base a todo lo que el trabajador recibe en dinero, servicios o especies, incluso por trabajos extraordinarios, comisiones, participación en beneficios y aporte individual al IESS cuando éste lo asume el empleador. Por lo tanto es la más importante de las remuneraciones adicionales que recibe el trabajador, por cuanto no está sujeta limitación máxima.
Según el artículo 111 del código de trabajo vigente en Ecuador, Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen, máximo hasta el 24 de diciembre de cada año, una remuneración equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el año calendario. Adicionalmente el empleador deberá evidenciar su pago ante el Ministerio de Trabajo hasta 8 de enero del siguiente año.
Cabe recordar que si el trabajador realizó la solicitud de acumulación, el valor a recibir por este concepto será la totalidad del décimo tercero; caso contrario recibirá el proporcional mensual correspondiente al mes de diciembre.
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