Descargue en PDF la actual Ley Orgánica para la promoción del trabajo juvenil, regulación excepcional de la jornada de trabajo, cesantía y seguro de desempleo de Ecuador.
La Ley aprobada por la Asamblea Nacional y publicada en el registro oficial establece algunos cambios en la contratación juvenil, la implementación de un seguro de desempleo, la reducción de la jornada laboral, además de cambios en la licencia sin remuneración para el trabajador, para el cuidado de hijos de ser el caso.
Además, cambia el esquema de pasantías para estudiantes universitarios, dejándolo de la siguiente forma:
Importante:
Suplemento 720 del Registro Oficial:
Resolución de pantalla mínima: 1024x768 o superior.
PREGUNTAS FRECUENTES:
¿El empleador me puede obligar a que tome la licencia maternal adicional de 9 meses sin sueldo?
Es absolutamente voluntaria la licencia. Tanto adres y padres puedan tomar licencia por maternidad o paternidad por nueve meses sea absolutamente voluntario.
¿Está garantizada la atención de salud para mi niño y para mí durante la licencia?
absolutamente está garantizada la asistencia de salud por parte del IESS por parte del estado a la madre y a su niño a pesar de no hacer aportaciones de IESS y a pesar de no estar en el régimen de seguridad social durante estos nueve meses el estado garantiza la atención al niño ya su madre.
¿Desaparece el fondo de cesantía con el seguro de desempleo?
La ley aprobada mantienen los fondos de cesantía de todos los afiliados tal cual han venido operando, eso quiere decir se mantienen de la aportación respectiva por cada uno de los afiliados en sus cuentas individuales.
¿Mi trabajo está garantizado al retornar luego de la licencia voluntaria?
Para los padres o madres que se acojan a la licencia voluntaria por permiso de maternidad o paternidad está garantizada su estabilidad laboral en el sentido de que no puedan perder su puesto de trabajo que venían desempeñando anteriormente.
¿Si yo me quedé sin trabajo antes de ser aprobad ala ley me puedo beneficiar con el seguro de desempleo?
La ley contempla la retroactividad para poder atender y cubrir aquellas trabajadoras y trabajadores del país que desde el primero de enero 2016 perdieron y cesaron sus puestos de trabajo con la ley ellos también serán parte de la cobertura del nuevo seguro de desempleo.
La Ley aprobada por la Asamblea Nacional y publicada en el registro oficial establece algunos cambios en la contratación juvenil, la implementación de un seguro de desempleo, la reducción de la jornada laboral, además de cambios en la licencia sin remuneración para el trabajador, para el cuidado de hijos de ser el caso.
Además, cambia el esquema de pasantías para estudiantes universitarios, dejándolo de la siguiente forma:
- No podrán prolongarse más de 6 meses sin generar relación de dependencia.
- Al pasante se le pagará no menos de un tercio del salario básico unificado, pero el empleador pagará al IESS por un salario básico.
Importante:
Suplemento 720 del Registro Oficial:
Resolución de pantalla mínima: 1024x768 o superior.
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Descargar reformas laborales (en .pdf)
Información proporcionada por Asamblea Nacional www.asamblea.gob.ec
Descargar reformas laborales (en .pdf)
Información proporcionada por Asamblea Nacional www.asamblea.gob.ec
PREGUNTAS FRECUENTES:
¿El empleador me puede obligar a que tome la licencia maternal adicional de 9 meses sin sueldo?
Es absolutamente voluntaria la licencia. Tanto adres y padres puedan tomar licencia por maternidad o paternidad por nueve meses sea absolutamente voluntario.
¿Está garantizada la atención de salud para mi niño y para mí durante la licencia?
absolutamente está garantizada la asistencia de salud por parte del IESS por parte del estado a la madre y a su niño a pesar de no hacer aportaciones de IESS y a pesar de no estar en el régimen de seguridad social durante estos nueve meses el estado garantiza la atención al niño ya su madre.
¿Desaparece el fondo de cesantía con el seguro de desempleo?
La ley aprobada mantienen los fondos de cesantía de todos los afiliados tal cual han venido operando, eso quiere decir se mantienen de la aportación respectiva por cada uno de los afiliados en sus cuentas individuales.
¿Mi trabajo está garantizado al retornar luego de la licencia voluntaria?
Para los padres o madres que se acojan a la licencia voluntaria por permiso de maternidad o paternidad está garantizada su estabilidad laboral en el sentido de que no puedan perder su puesto de trabajo que venían desempeñando anteriormente.
¿Si yo me quedé sin trabajo antes de ser aprobad ala ley me puedo beneficiar con el seguro de desempleo?
La ley contempla la retroactividad para poder atender y cubrir aquellas trabajadoras y trabajadores del país que desde el primero de enero 2016 perdieron y cesaron sus puestos de trabajo con la ley ellos también serán parte de la cobertura del nuevo seguro de desempleo.
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