¿Qué son las Utilidades en Ecuador? Significado:


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  • Título: ¿Qué son las Utilidades en Ecuador? Significado

    Conozca la definición del pago de utilidades de una empresa a sus trabajadores en Ecuador (Ministerio de Trabajo).
    Recibir el pago de utilidades anualmente es un derecho que tienen todos los empleados de las empresas privadas del país. Según el artículo 97 del Código de Trabajo vigente, el empleador o empresa destinará el 15% de sus utilidades netas al beneficio de sus trabajadores.

    Este ingreso económico se convierte en una parte importante de los recursos recibidos por el trabajador durante el año, pues permite saldar deudas pendientes, realizar inversiones o hacer frente a los gastos habituales.


    Para su cálculo el empleador tomará como base las declaraciones del Impuesto a la Renta. Además, el empleador considerará el tiempo de servicios, sin realizar diferenciación alguna con la remuneración o el tipo de ocupación o actividad de la persona trabajadora o ex trabajadora que laboró durante el ejercicio económico en el que se generó las utilidades.

    El 10% se distribuye entre todos los trabajadores por igual. Mientras que el 5% restante se distribuye en función de las cargas familiares (hijos y cónyuge).

    ¿Quiénes deben pagar utilidades?

    Están obligados al pago y al registro regulado en el presente Acuerdo Ministerial los empleadores que sean personas naturales o jurídicas obligadas a llevar contabilidad, incluidas las sociedades de hecho, sucesiones indivisas y patrimonios autónomos, con personal bajo relación de dependencia.

    Fecha tope de pago

    La parte que corresponde individualmente a los trabajadores por utilidades, se deben pagar dentro del plazo de quince días, contado a partir de la fecha de liquidación de utilidades, que se lo hará hasta el 31 de marzo de cada año.


    ¿Cómo se calcula el pago de utilidades?

    1.- Para el cálculo del 10% se considerará el tiempo de trabajo, sin realizar diferenciación alguna con el tipo de ocupación del trabajador. La cantidad que debe, percibir cada trabajador se obtiene multiplicando el valor del 10% de utilidades, por el tiempo en días que éste ha trabajado, dividido para la suma total de días trabajado de todos los trabajadores.

    2.- El valor que debe percibir cada persona trabajadora o ex trabajadora por concepto del 5% de la participación de utilidades se obtiene tomando en cuenta dos factores:

    a) Factor A. que es el resultado de la multiplicación del tiempo laborado anual de la persona trabajadora o ex trabajadora, expresado en dias, por el número de cargas familiares que la misma acredite ante el empleador: y.
    b) Factor B. que es el resultado de la suma del factor A de todas las personas trabajadoras y ex trabajadoras.

    El valor que le corresponde percibir a cada trabajador o ex trabajador por el 5% de la participación de utilidades, se obtiene multiplicando el valor del 5% de la participación de utilidades por el factor A. y el resultado dividido para el factor B. conforme a la siguiente fórmula:


    5 % de Utilidad = (5% de utilidad del trabajador x Factor A) / Factor B


    Los trabajadores o ex trabajadores cónyuges o convivientes en unión de hecho legalmente reconocida o padre y madre de un mismo hijo que tenga la calidad de carga familiar de conformidad con lo establecido en el Código del Trabajo. en el caso de prestar o haber prestado sus servicios para el mismo empleador durante el ejercicio económico en el que se generó las utilidades, deberán ser considerados de manera individual para el pago del 5% de la participación de utilidades por cada uno.


    ¿Qué son las cargas familiares?

    Son cargas familiares de la persona trabajadora y ex trabajadora, las hijas y los hijos menores de dieciocho años, las hijas y los hijos con discapacidad de cualquier edad que dependan de la persona trabajadora o ex trabajadora. los cónyuges y los convivientes en unión de hecho legalmente reconocida. La condición para que una persona sea considerada carga familiar debe cumplirse o adquirirse en el ejercicio económico en el que se generó las utilidades.

    Cuando las hijas y los hijos cumplan dieciocho (18) años, se disuelva la unión de hecho o se produzca un divorcio dentro de un ejercicio fiscal. se pierde la condición de carga que al no poder ser acreditada por el trabajador al empleador, generará la no participación en el porcentaje de utilidades correspondiente a cargas.

    Cuando los trabajadores y ex trabajadores no hubiesen acreditado ante el empleador tener cargas familiares hasta el 30 de marzo del ejercicio fiscal en el que son distribuidas, el 5% de la participación de utilidades será distribuido entre todas las personas trabajadoras y ex trabajadoras de la misma manera que el reparto del 10% de participación de utilidades.

    La documentación que acredite cuantas cargas familiares tiene el trabajador o ex trabajador será receptada por el empleador y será responsabilidad de este ante el Ministerio del Trabajo.

    Temas relacionados: Fuente: Ministerio de Trabajo Ecuador, www.trabajo.gob.ec


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