Décimo tercer sueldo

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  • Décimo tercer sueldo


    Décimo tercer sueldo en Ecuador

    Es el pago de un salario extra, conocido popularmente también como bono navideño, que reciben los trabajadores en relación de dependencia, debe cumplirse hasta el próximo 24 de diciembre, conforme lo establece el Código Laboral. La remuneración se calcula en base a todo lo que el trabajador recibe en dinero, servicios o especies, incluso por trabajos extraordinarios, comisiones, participación en beneficios y aporte individual al IESS cuando éste lo asume el empleador. Además el décimo tercer sueldo no se considera como parte de la remuneración anual para efectos de:
    • Cálculo del impuesto a la renta
    • Pago de aporte al IESS
    • La determinación del fondo de reserva
    • La determinación de la jubilación
    • El pago de las indemnizaciones y vacaciones


    ¿Cómo se calcula el valor del décimo tercer sueldo?

    Equivale a la doceava parte de las remuneraciones que cada trabajador percibió durante el año calendario. No serán considerados para este pago adicional, el gerente y presidente de la empresa. La legalización de los documentos de pago deberán ser entregados hasta el 8 de enero.

    Período para el cálculo del décimo tercer sueldo

    Está comprendido desde el 1 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año en curso. Los trabajadores que han laborado por un tiempo inferior al período de cálculo o que se desvinculan del empleador antes de la fecha de pago, tienen derecho a una parte proporcional del décimo tercer sueldo.

    Legalización del décimo tercer sueldo
    1. Comprar en el BNF, el formulario correspondiente
    2. Ingresar a www.mrl.gob.ec
    3. Ingresar al link "Registro de Décimo tercera, décima cuarta remuneración y utilidades"
    4. Ingresar el RUC del empleador o la Cédula si es persona natural
    5. Si es persona jurídica ingresar elRUC y el número ubicado en la esquina superior derecha del formulario
    6. Ingrese la información requerida sobre los trabajadores
    7. Si el número de empleados es mas de 10, debe cargarse una plantilla (CSV)
    8. Una vez terminado el ingreso imprimir el "Informe Individual sobre la decimotercera remuneración", en este formulario es donde deben firmar los empleados, y el representante legal.
    9. Presentar toda la documentación en el MRL según el cronograma.
    Legalización en el Ministerio de Relaciones Laborales
    • Para la legalización se debe presentar en el MRL: La especie valorada debidamente llena por el usuario, la impresión generada de la página web con la información y firma de todos los trabajadores.
    • Los documentos habilitantes según el caso:
      • Para persona jurídica: copia simple del nombramiento, registro único de contribuyentes y cédula de ciudadanía del representante legal y papeleta de votación.
      • Para personas naturales: copia simple del registro único de contribuyentes, cédula de ciudadanía y papeleta de votación.

        Para instituciones de carácter social: copia simple de registro de directiva, cédula de ciudadanía y papeleta de votación del representante legal.
      • Patronos de servicio doméstico: copia simple de cédula de ciudadanía y papeleta de votación.
    • Copias de la cédula de ciudadanía y papeleta de votación actualizada de los ciudadanos que se presenten a realizar cualquier trámite correspondiente.
    • Empresas de servicios complementarios deben anexar el permiso de funcionamiento otorgado por el Ministerio de Relaciones Laborales y que se encuentre en vigencia con respecto al período de legalización.
    • En el caso de trabajadores con contrato parcial permanente, se debe anexar una copia simple del mismo debidamente inscrito en el MRL.
    Fechas para la legalización

    Según el noveno dígito del RUC:
    • 1: 6, 7, 8, 9 y 10 de enero de 2014
    • 2: 13, 14, 15, 16 y 17 de enero de 2014
    • 3: 20, 21, 22, 23 y 24 de enero de 2014
    • 4: 27, 28, 29, 30 y 31 de enero de 2014
    • 5: 3, 4, 5, 6 y 7 de febrero de 2014
    • 5: 10, 11, 12, 13 y 14 de febrero de 2014
    • 7: 17, 18, 19, 20 y 21 de febrero de 2014
    • 8: 24, 25, 26, 27 y 28 de febrero de 2014
    • 9: 5, 6, 7, 10 y 11 de marzo de 2014
    • 0: 12, 13, 14, 17 y 18 de marzo de 2014
    Multas por no cumplir con el décimo tercer salario

    Desde $200 de acuerdo al Código del Trabajo
    Redes Sociales:








  • #2
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    • #3
      Para el cálculo del décimo tercer sueldo, se toma en cuenta los fondos de reserva como parte de la remuneración o no? Muchas gracias.

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      • Angélica Lapo
        Angélica Lapo comentó
        Editing a comment
        sería bueno ver que te comentaron , porque yo tengo la misma duda.

    • #4
      Buenas Tardes,

      Lei un informe de Ministerio de Relaciones Laborales en el cual presenta un calendario para poder presentar el pago del decimo cuarto sueldo,m podria ayudar explicandome quienes deben cumplir con esto y como se realizaria la presentacion de los mismos.


      GRACIAS

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