- Una empleada del hogar que trabaja la jornada completa (ocho horas) debe ganar el salario básico de USD 318. Si labora medio tiempo o menos se le paga un valor proporcional.
- El empleador debe afiliar a su trabajadora a la seguridad social. Al patrono le corresponde pagar un aporte del 11,15% del salario, mientras que a la trabajadora el 9,35%.
- Si se despide intempestivamente a una trabajadora doméstica, el patrono deberá pagar una indemnización, un monto de antigüedad y los valores que plantea la Ley.
- De uno a tres años se debe pagar un monto equivalente a tres salarios básicos unificados. Si trabajó más de tres años se le debe pagar un salario por cada año.
- El empleador que no afilie a su empleada deberá pagar una multa igual al 4% del sueldo, multiplicado por el tiempo de mora. El IESS puede iniciar un juicio de cobro.
- El contrato de labor, bajo cualquier modalidad, es necesario que se registre en la Dirección Regional de Trabajo.
- Las trabajadoras domésticas tienen derecho a recibir vacaciones, decimotercero y decimocuarto sueldos y pagos de fondos de reserva. No tienen derecho a utilidades.
- El período de prueba de una doméstica es de 15 días. Si la empleada doméstica incumple las horas de trabajo en su contrato, perderá la parte proporcional del sueldo.
Derechos de una empleada doméstica
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Derechos de una empleada doméstica
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justo y proporcionado el sistemaabogado laboralista valencia Montserrat Gimeno Ros Licenciada en Derecho por la Universidad de Valencia en 1997. Abogada ejerciente y colegiada del Ilustre Colegio de Abogados de Valencia. Miembro de la Asociación Nacional de Abogados Laboralistas ( ASNALA). Miembro de European… Continue Reading →
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